一起发生在某知名企业的董事长猥亵面试女子的恶劣事件引发了社会广泛关注，据了解，该董事长已年过七旬，却对一名前来面试的年轻女子进行了猥亵行为，事发后，女子勇敢地站出来揭露了真相，而董事长却未向受害者道歉，也未进行赔偿，这一事件引发了人们对企业高层道德底线、法律意识和社会责任的深思。
事件回顾：
据悉，受害者小王（化名）于近期前往该知名企业参加面试，在面试过程中，董事长李某（化名）以考察员工综合素质为由，要求小王进行一系列不雅动作，在遭到小王拒绝后，李某竟然强行对其实施猥亵，事后，小王勇敢地站出来揭露了这一恶行，并寻求法律帮助。
舆论发酵：
事件曝光后，社会各界纷纷对此表示愤慨，有网友表示：“这位董事长已经年过七旬，竟然还对年轻女子做出如此禽兽不如的事情，真是令人发指！”也有网友质疑：“企业高层道德底线何在？这样的企业还能让人放心吗？”还有网友呼吁：“必须严惩这种道德败坏的企业高管，还受害者一个公道！”
面对舆论压力，涉事企业相关负责人表示，公司已对李某进行了停职处理，并将积极配合警方调查，对于受害者提出的道歉和赔偿要求，企业方面却未作出明确回应。
法律分析：
我国《刑法》规定，强制猥亵、侮辱妇女罪，是指以暴力、胁迫或者其他 *** 强制猥亵妇女或者侮辱妇女的行为，根据法律规定，李某的行为已构成强制猥亵罪，应当受到法律的严惩。
根据《侵权责任法》规定，侵害他人人身权益，造成他人损害的，应当承担侵权责任，在此事件中，李某的行为给受害者造成了严重的身心伤害，企业也应当承担相应的民事责任。
社会反思：
这起事件再次提醒我们，企业高层道德底线不容触碰，作为社会的一份子，企业应当树立正确的价值观，加强员工道德教育，营造一个健康、和谐的工作环境，广大求职者也要提高警惕，面对企业面试过程中的不雅要求，要勇敢地说“不”。
对于涉事企业而言，在处理此类事件时，应秉持公开、透明、负责任的态度，积极回应受害者诉求，切实维护受害者合法权益，企业还需加强对高层管理人员的监管，防止类似事件再次发生。
7旬董事长猥亵面试女子事件，不仅暴露了企业高层道德底线的缺失，也引发了人们对法律意识和社会责任的深思，希望这起事件能够引起全社会的高度关注，共同维护正义，捍卫女性权益，也提醒企业加强自身道德建设，为员工创造一个公平、公正的工作环境。
